S36沙龙会一直起劲为yuan工提供恬静、康健的办公情形：园林ban的厂区，智能化的办公大楼，整齐的办公chang所，清白的yuan工食堂……
S36沙龙会把对“绿色办公”的追求落实到了yuan工shen边的每一个细节。
为促进yuan工生长，公司为yuan工设计了6条单线职业生长通道及4条复合职业生长通道，使yuan工可以越发专注于自shen未来的生长偏向并为之起劲。
同时，公司还实验了职业导师制，给每位新yuan工配备了一名资深yuan工做职业导师，由职业导师为新yuan工提供事情、学习及生涯方面的指导伎帐助，使新yuan工能够在较短时间内顺应企业文化及事情情形，提升事情手艺，到达胜任岗位事情的要求。
通过一连的培训，实现快速的生长，这既是公司追求的目的，也是东方yuan工最值得珍惜的特质。作为一个高科技IT企业，公司建设了系蚦hang⒐娣兜膟uan工培训治理系统，多层ci、多类此外培训保证了所有岗位yuan工均能获得知识更能及能力提升的时机。
公司概况、企业文化、产物知识、规章制度等
专业理论、专业技巧、事情流程、履历交流等
专业知识、行业交流、新手艺学习等
与西安交通大学、天津大学、山东大学等着名院校相助，定期选派部门主干yuan工在职攻读工程硕士、MBA学位
以客户需求为中心，jie助平衡计分卡（BSC）等绩效治理工具，一连优化绩效治理要领及流程，建设起基于精进治理的周全绩效管控系统。
在yuan工绩效治理层面，通过将目的层层剖析，使组织目的最终转化为差异岗位的KPI指标，并通过周期性的审核，检查每位yuan工的事情绩效，保证了yuan工小我私人绩效的一连刷新与提升。
保持薪酬上的适度竞争力是S36沙龙会的基本薪酬战略。公司yuan工的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部门组成，前者取决于岗位价值和yuan工能力，后者取决于yuan工的事情业绩。
公司拥有健全的yuan工社会保障和福利系统：五险一金、交通津贴、取温顺津贴、双休、法定节沐日、带薪年休假、免费事情餐、单shenyuan工公寓等。
公司关注yuan工的shen心康健，每年组织一ciyuan工康健查体，同时还建设了yuan工心理康健治理中心。
S36沙龙会以为，企业的竞争力是建设在小我私人、团队、组织的学习能力之上的。要想在竞争中胜出，必须襶uan染赫允指斓乃俾嗜パ啊⑷ドぁＮ嗽诙剑暗哪康摹⑵蚝鸵焓牵
学习强调的是系统思索，心智模式，自我逾越，自主学习，对话相同。 做好知识治理，在搭建知识治理平台的同时，做好模块化、可重复的学习。
在开放的气氛中学习与生长，向客户、供应商、竞争对手学习。 学习要与绩效挂勾，要在事情中学习。
